结论前置：若公司仅因“觉得不合适”这一主观理由，在员工试工一天后进行辞退，其合法性取决于是否能证明员工不符合明确的录用条件。若无法证明或未设定明确条件，则可能构成违法解除，员工有权依法维权。
一、公司合法解除的情况
明确录用条件：
- 公司在招聘时，应明确告知岗位的录用条件，如特定的职业资格证书、工作经验要求、技能水平等。若员工在入职当天即表现出明显不符合这些条件的情况，且公司能提供充分证据（如面试记录、技能测试结果等），那么以此为由的辞退可能是合法的。
严重违反工作规范：
- 若员工在入职当天的工作中出现严重违反基本工作规范的行为，如迟到早退、擅自离岗、违反安全规定等，且该行为对公司的正常运营造成了实质性影响，公司也有权依据相关规章制度进行合法辞退。但这种情况下，公司需要证明员工的行为确实构成了严重违反工作规范。
二、公司违法解除的情况
无明确录用条件或无法证明：
- 若公司没有设定明确的录用条件，或者虽然设定了条件但无法提供充分证据证明员工不符合这些条件，随意以“不合适”为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权选择继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，即使员工仅工作了一天，也有权主张相应的权益，虽然实际赔偿金额可能较少，但公司仍需承担违法解除的法律责任。
三、员工的应对措施
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解其辞退的具体原因，并探讨是否有可能通过培训、调整岗位等方式继续履行劳动合同。协商是解决纠纷的首选方式，有助于双方建立理解和信任。
收集证据：
- 若协商无果，员工应尽快收集相关证据，包括劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、与公司负责人关于辞退事宜的沟通记录等。这些证据将为后续的维权行动提供有力支持。
法律途径维权：
- 若公司拒绝协商或无法达成满意结果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。同时，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。在必要时，员工还可以寻求法律援助（不过在此情况下，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导），以确保自己的合法权益得到充分保护。
四、特殊情况说明
试工期与试用期的区别：
- 试工期通常不被视为正式的试用期，但如果双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么试工期内的相关权益和义务也应按照约定执行。然而，无论试工期还是试用期，公司都不能随意以“不合适”为由辞退员工，必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件或存在严重违反工作规范的行为。
工资支付问题：
- 无论试工期长短，只要员工提供了劳动，公司都应按照约定支付相应的工资。如果公司拒绝支付试工期间的工资，员工有权要求公司支付，并可以通过法律途径进行维权。
综上所述，面对试工一天即被辞退的情况，员工应了解自己的合法权益和应对策略。在确认公司的辞退行为是否合法后，采取适当的措施维护自己的权益是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。