在试工期如果觉得不合适，想要辞退员工或自己离职，需根据具体情况和法律规定来操作，以下是详细分析：
一、如果是公司想要辞退员工
合法辞退的情形：
- 如果员工在试工期存在不符合录用条件的情况（如能力不达标、违反公司规章制度等），且公司有明确的录用条件和考核标准，同时这些条件和标准已经告知员工，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
非法辞退的情形及后果：
- 如果公司没有明确的录用条件或考核标准，或者这些条件和标准未告知员工，或者员工并不存在不符合录用条件的情况，公司随意辞退员工则可能构成非法辞退。
- 法律后果：非法辞退员工，公司需要支付经济补偿，甚至可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
操作建议：
- 公司应制定明确的录用条件和考核标准，并在员工入职时告知。
- 在试工期结束前，对员工进行全面评估，确保辞退决定有充分依据。
- 辞退时，应出具书面通知，并说明辞退理由。
二、如果是员工想要离职
合法离职的情形：
- 员工在试工期有权随时提出离职，这是员工的合法权益。
- 法律依据：虽然《劳动合同法》未直接规定试工期员工可以随时离职，但根据劳动法的原则，员工在试用期内享有与正式员工相似的离职权利，只需提前通知用人单位即可（通常建议提前三日，以便用人单位安排工作交接）。
离职流程：
- 员工应提前向公司提出离职申请，并说明离职原因。
- 按照公司规定办理工作交接手续。
- 确保离职手续办理完毕后，公司出具离职证明。
注意事项：
- 员工在离职前应确保已完成所有工作任务，避免给公司造成损失。
- 如果公司存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工可以在离职时提出异议，并寻求法律援助。
三、特殊情况下的处理
- 如果双方对试工期的约定存在争议：例如，公司未与员工签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定试工期，那么双方应首先通过协商解决争议。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或诉讼途径解决。
- 如果员工在试工期受伤：无论员工是否打算离职，公司都应承担相应的工伤责任。员工应及时向公司报告受伤情况，并按照公司规定或法律规定申请工伤认定和赔偿。
总结与建议：在试工期如果觉得不合适，无论是公司想要辞退员工还是员工想要离职，都应遵循法律规定和公司规章制度来操作。公司应确保辞退决定有充分依据，并出具书面通知；员工应提前提出离职申请，并办理工作交接手续。如果双方存在争议或特殊情况，建议及时咨询专业律师或寻求劳动仲裁机构的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。