辞退补偿是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅按底薪计算，工资结算通常是按月发放的剩余部分一次性结清。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞退补偿的计算方式
平均工资的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，并以其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为基数。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 计算方法是将这十二个月的所有工资性收入相加后除以十二，得出的平均数即为用于计算赔偿金的月平均工资。
工作年限与补偿标准：
- 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况的补偿上限：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
- 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明：以某员工为例，其在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为（8000×11 + 9000）÷ 12 = 8083.33元。如果该员工被辞退且符合支付赔偿金的情形，其赔偿金将以这个平均工资8083.33元为基数进行计算。
二、工资结算方式
按实际出勤结算：
- 工资应当按照劳动者实际工作的天数来计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果员工在被辞退前已经工作了一段时间（如一个月中的部分天数），则应按实际出勤天数计算工资。
一次性付清：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 这意味着，即使员工未工作满一个月，公司也应在辞退时一次性结清其应得的工资。
三、特殊情况下的额外补偿
经济补偿金：
- 如果公司依据《劳动合同法》的规定合法辞退员工（如因经济性裁员、员工不胜任工作等），可能需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资标准，与当月工资分开计算，但可能在同一时间支付。
代通知金：
- 在某些情况下（如公司未提前30天书面通知员工解除劳动合同），公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 代通知金通常与当月工资一起支付，但属于额外的补偿性质。
违法辞退的赔偿金：
- 如果公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金与当月工资无关，但可能在员工主张权益后由公司支付。
四、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同中可能明确规定了工资结算方式和辞退后的工资支付时间。
- 公司规章制度也可能对工资结算有相关规定。
与公司沟通：
- 被辞退后，应及时与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解工资结算的具体安排。
- 如对工资结算有疑问或争议，可要求公司提供详细的工资计算清单。
保留证据并寻求法律援助：
- 如认为公司存在拖欠或克扣工资的行为，应保留相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）。
- 可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，辞退补偿的计算和工资结算方式都受到法律的明确规定和保护。如果你在面临辞退时遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。