您好，非常理解您在试用期被调离岗位的困惑和不安。针对您的情况，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

首先，从法律角度来看，调岗属于变更劳动合同内容，这需要双方协商一致才可以进行。如果单位未经您的同意就擅自将您调岗，这通常属于违法行为。因此，您有权对此提出异议，并要求调回原岗位。

接下来，我建议您采取以下步骤来应对这一情况：

1. 与用人单位协商：

   • 您应首先与用人单位进行沟通，明确表达您对调岗的不满和要求调回原岗位的意愿。
   • 在协商过程中，您可以询问调岗的具体原因，并尝试了解是否有其他解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明单位的调岗行为是不合法或严重不合理的。
   • 证据可以包括劳动合同、调岗通知、与用人单位的沟通记录等。

3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求调回原岗位。
   • 需要注意的是，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出，否则您的主张可能很难得到支持。当然，如果您有证据证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则（如从专业岗位换到了非专业岗位），那么即使已经到新岗位一个月了，您仍然可以在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议。

4. 考虑解除合同并要求经济补偿：

   • 如果公司的调岗调薪行为不具有合理性，且您因此选择与公司解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金。

在实际操作中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请您注意保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

最后，我希望您能够顺利解决这一问题，并在未来的工作中遇到更加合理和公正的待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。