结论前置：公司不给足额发工资，不能直接成为员工“逼迫离职”（即被迫解除劳动合同）的合法理由，但员工可以依法解除劳动合同并主张经济补偿。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对“被迫离职”的认定

根据《劳动合同法》第三十八条，员工在用人单位存在以下情形时，可以解除劳动合同并主张经济补偿：

• 未及时足额支付劳动报酬（包括工资、奖金、津贴等）；
• 未依法缴纳社会保险费；
• 未提供劳动保护或劳动条件；
• 规章制度违法损害员工权益；
• 其他法定情形（如欺诈、胁迫订立劳动合同等）。

关键点：若公司长期、恶意拖欠或不足额支付工资，员工可依据该条款解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. “逼迫离职”的合法操作流程

若员工因公司未足额发工资想离职，需按以下步骤操作以保障权益：

1. 书面催告：向公司发送书面通知（如邮件、信函），要求限期补足工资，并保留送达证据（如签收记录、快递单号）。
2. 解除劳动合同：若公司未在合理期限内补足，员工可发送《解除劳动合同通知书》，明确依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求支付经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付补偿，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿等。

风险提示：若员工未履行催告程序直接离职，可能被认定为“主动辞职”，无法主张经济补偿。

3. 公司未足额发工资的常见情形及应对

• 情形1：公司以“经营困难”为由暂缓发工资。
  • 法律分析：公司需证明“经营困难”属客观原因，且已与工会或员工代表协商延期支付（需书面协议）。若未协商或未补足，员工仍可解除合同并主张补偿。
• 情形2：公司以“考核不达标”为由扣减工资。
  • 法律分析：若公司规章制度未明确考核标准及扣减规则，或考核程序违法（如未告知员工、未提供申诉渠道），扣减工资可能被认定为违法，员工可要求补足并解除合同。
• 情形3：公司以“员工违纪”为由扣减工资。
  • 法律分析：公司需证明员工存在严重违纪行为（如旷工、盗窃等），且扣减金额不超过当月工资的20%（且扣除后不低于当地最低工资标准）。若公司无法证明，扣减工资违法。

4. 员工需注意的证据收集

为证明公司未足额发工资，员工需收集以下证据：

• 劳动合同（证明工资标准）；
• 工资条、银行流水（证明实际发放金额）；
• 催告通知及送达证据（证明已履行催告程序）；
• 公司规章制度（证明扣减工资是否合法）；
• 其他证据（如考勤记录、考核表等）。

5. 建议与总结

• 若公司未足额发工资：员工应先通过书面催告、协商解决，若无效再依法解除合同并申请仲裁，避免直接离职导致权益受损。
• 若公司以其他理由逼迫离职（如调岗、降薪、孤立等）：员工需判断是否构成“未提供劳动条件”或“强迫劳动”，若构成可依法解除合同并主张补偿。

最后提醒：劳动纠纷涉及程序较多，建议员工在行动前咨询专业律师（如我），确保操作合法有效。若有具体问题，可直接向我提问。