当你们辞职后，让老板结算工资，可以这样表达和操作：
直接沟通，明确诉求：
- 你可以直接找到老板或者负责工资结算的财务人员，礼貌而明确地表达你的诉求：“老板/财务，我已经提交了辞职申请，按照公司的规定和劳动法的相关要求，我希望在离职前能够结算清楚我的工资。请问这个流程大概需要多久，我需要提供哪些材料？”
了解公司流程，配合提供材料：
- 不同的公司可能有不同的工资结算流程，有的公司可能要求员工在离职前填写离职申请表，并附上相关的工作交接证明等材料。你可以询问老板或财务人员具体的流程，并积极配合提供所需材料，以加快工资结算的速度。
保留证据，以防万一：
- 在沟通过程中，你可以保留好与老板或财务人员的聊天记录、邮件往来等证据，以防在工资结算过程中出现纠纷。如果公司拖延或拒绝结算工资，这些证据将对你维护自己的合法权益至关重要。
了解法律权益，必要时维权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在离职时获得应得的工资报酬。如果公司无正当理由拖欠或拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
具体法律背景和建议：
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些条款都明确规定了劳动者有权获得应得的工资报酬，用人单位不得无故拖欠。
建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免与老板或财务人员发生不必要的争执。如果公司确实存在拖欠工资的情况，你可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司无故拖欠或拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求公司支付拖欠工资的赔偿金，具体数额根据拖欠工资的时间和金额来确定。
总之，当你们辞职后让老板结算工资时，要明确自己的诉求，了解公司的流程，保留好相关证据，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。