工亡认定并不绝对要求必须有劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡认定的核心在于确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，而不仅仅是看是否有书面的劳动合同。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
有劳动合同的情况：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么在发生工亡事故时，劳动合同就是证明双方存在劳动关系的有力证据，可以较为顺利地进行工亡认定。
无劳动合同但存在事实劳动关系的情况：即使没有书面劳动合同，如果劳动者能够提供其他证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，也可以进行工亡认定。这些证据需要能够形成一个完整的证据链，证明劳动者确实在用人单位工作，并因工作原因受到事故伤害。
实际操作角度
在实际操作中，工亡认定的过程可能会相对复杂一些，尤其是当没有书面劳动合同时。劳动者或其家属需要积极收集证据，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据的收集可能需要一定的时间和精力，但只要证据充分、确凿，仍然可以进行工亡认定。
法律建议
及时收集证据：如果发生工亡事故，且没有书面劳动合同，劳动者或其家属应尽快收集能够证明事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
申请工亡认定：在收集到足够证据后，应及时向当地的社会保险行政部门申请工亡认定。社会保险行政部门会根据提供的证据和调查情况，作出是否认定为工亡的决定。
寻求法律帮助：如果在工亡认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者或其家属维护合法权益。
总结来说，工亡认定并不绝对要求必须有劳动合同，只要能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，就可以进行工亡认定。因此，即使没有书面劳动合同，劳动者或其家属也不应放弃申请工亡认定的权利。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。