学校假期不发工资是否违法，需根据具体情况判断，主要看假期性质及教职工与学校之间的劳动关系状态。以下从不同角度进行分析：
一、法定节假日或寒暑假期间
对于教职工：
- 若教职工与学校存在劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。寒暑假虽非法定节假日，但属于教育行业的特殊假期安排，通常也视为教职工的休息时间。若学校在这些假期内未安排教职工休假且未支付工资，则可能构成违法。不过，实践中，许多学校会与教职工签订劳动合同，明确寒暑假期间的工资支付方式（如全额支付、部分支付或暂不支付但后续补发等），这种情况下需按照合同约定执行。若合同未明确约定，则学校应支付基本工资或生活费，以保障教职工的基本生活需求。
- 若教职工与学校不存在劳动关系（如兼职教师、临时用工等）：则需根据双方签订的协议或合同来确定工资支付方式。若协议或合同中未约定假期工资支付，则可能不构成违法，但双方可协商解决。
对于学生：
- 学生并非劳动者，不受《劳动法》保护，因此学校假期不发“工资”给学生的说法不成立。学生关注的是假期是否得到充分休息和娱乐，以及学校是否违反了国家关于节假日放假的规定和教育部门的相关规定。
二、学校因特殊原因需教职工在假期工作
- 若学校因特殊原因（如应对突发公共事件、完成特定教学任务等）需教职工在假期工作：则应按照法律规定支付加班工资或安排调休。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、法律建议
对于教职工：
- 若学校假期未支付工资且未安排调休或支付加班工资，教职工可先与学校协商解决。
- 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于学校：
- 学校应严格遵守国家关于节假日放假的规定和教育部门的相关规定，合理安排教职工的假期和工资支付。
- 若因特殊原因需教职工在假期工作，应提前与教职工沟通并支付相应的加班工资或安排调休。
举例说明：假设某学校在寒暑假期间未支付教职工工资，且未与教职工签订关于寒暑假工资支付的特别协议。这种情况下，若教职工与学校存在劳动关系，则学校可能构成违法。教职工可先与学校协商要求支付工资，协商无果的可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：学校假期不发工资是否违法需根据具体情况判断。对于教职工而言，若与学校存在劳动关系且学校未支付假期工资或加班工资，则可能构成违法；对于学生而言，则主要关注学校是否违反了国家关于节假日放假的规定和教育部门的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。