核心结论：人在单位突发心梗未在48小时内死亡，赔偿问题需根据具体情况，从工伤保险赔偿、单位责任赔偿、其他保险赔偿等多个角度综合分析。以下为详细说明：

1. 工伤保险赔偿

• 认定工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您的情况是“未在48小时内死亡”，因此不直接符合视同工伤的条件。
• 特殊情况：如果职工在突发心梗后，虽然未在48小时内死亡，但后续因该疾病导致死亡，且能够证明该疾病与工作有直接因果关系（如长期过度劳累、工作环境恶劣等），则可能通过劳动能力鉴定和工伤认定程序，争取认定为工伤。但这需要充分的证据支持，且程序较为复杂。
• 非工伤情况下的医疗费用：如果心梗不被认定为工伤，职工仍可享受基本医疗保险待遇，医疗费用由医保基金支付。但医保支付范围有限，部分自费项目需职工自行承担。

2. 单位责任赔偿

• 单位未尽安全保障义务：如果单位未提供必要的安全保障措施（如未配备急救设备、未进行健康检查等），导致职工突发心梗或延误救治，单位可能承担一定的民事赔偿责任。
• 单位过错认定：需证明单位存在过错（如未履行法定安全保障义务），且该过错与职工心梗发作或死亡之间存在因果关系。这通常需要专业机构鉴定和法院认定。
• 赔偿范围：如果单位被认定有过错，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）、死亡赔偿金（如最终死亡）等。

3. 其他保险赔偿

• 商业保险：如果职工购买了商业保险（如重疾险、意外险等），可根据保险合同约定申请赔偿。不同保险产品的赔偿条件和范围不同，需仔细阅读合同条款。
• 雇主责任险：如果单位购买了雇主责任险，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，单位可能通过保险获得赔偿，进而间接减轻职工的经济负担。但具体赔偿条件需参考保险合同。

4. 建议与注意事项

• 及时救治与记录：突发心梗后，应立即送医救治，并保留所有医疗记录（如病历、诊断证明、费用清单等），作为后续维权的重要证据。
• 申请工伤认定：即使未在48小时内死亡，仍可尝试申请工伤认定，尤其是如果能够证明疾病与工作有直接因果关系。
• 咨询专业律师：赔偿问题涉及法律、医学等多领域知识，建议咨询专业律师，制定合理的维权策略。

总结：人在单位突发心梗未在48小时内死亡，赔偿问题需结合具体情况分析。如果能够证明疾病与工作有直接因果关系，可争取认定为工伤；如果单位存在过错，可要求单位承担民事赔偿责任；同时，可关注商业保险和雇主责任险的赔偿可能。如有进一步疑问或需要具体帮助，欢迎随时向我咨询。