结论：用人单位要求你办理特定银行卡作为工资卡，否则以辞工相逼且不支付工资的行为，是不合法的。你有权拒绝办理该银行卡，并要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。若用人单位因此辞退你，你还可以要求用人单位支付经济补偿。
详细分析：
工资支付方式的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付方式通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但约定应合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
- 用人单位要求你办理特定银行卡作为工资卡，若该要求未在劳动合同中明确约定，且你不同意办理，用人单位不能以此为由拒绝支付工资或辞退你。
用人单位辞退员工的合法性：
- 用人单位辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，并需按照法定程序进行。
- 若用人单位仅因你拒绝办理特定银行卡而辞退你，这属于违法辞退。你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿。
工资支付义务：
- 无论你是否办理了用人单位要求的银行卡，用人单位都有义务按照约定或法律规定支付你工资。若用人单位未支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
应对建议：
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，说明你拒绝办理特定银行卡的原因，并要求用人单位提供其他合理的工资支付方式。
- 保留证据：若用人单位坚持要求你办理银行卡，并以此为由拒绝支付工资或辞退你，你应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
- 寻求法律帮助：若用人单位的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向我咨询，或者向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的权益。
可能后果：
- 若你选择继续工作并拒绝办理银行卡，用人单位可能继续施压或采取其他不当行为。此时，你应坚决维护自己的权益，并寻求法律帮助。
- 若用人单位因此辞退你，你可以要求用人单位支付经济补偿，并可能获得额外的赔偿（如未提前通知的赔偿金等）。
行动建议：
- 首先，尝试与用人单位友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若沟通无果，保留好相关证据，并向我咨询具体的法律维权步骤。
- 根据我的建议，你可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。