在职期间学历变动，工资不一定会变动，这主要取决于用人单位的薪酬制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

用人单位薪酬制度角度

1. 学历与薪酬挂钩的情况：

   • 许多用人单位在制定薪酬制度时，会将学历作为确定员工薪资水平的一个因素。例如，某些企业可能规定，本科学历员工的起薪高于专科学历员工，硕士学历员工的起薪又高于本科学历员工。在这种情况下，如果你在职期间通过进修获得了更高的学历，且用人单位认可这种学历提升，并愿意根据你的新学历调整薪酬制度，那么你的工资就有可能相应提高。
   • 举例：假设某公司薪酬制度明确规定，本科学历员工月薪为8000元，硕士学历员工月薪为10000元。你原本是本科学历，月薪8000元，后来在职期间攻读了硕士学位并成功毕业，公司认可你的新学历，并将你的月薪调整为10000元。

2. 学历与薪酬不挂钩的情况：

   • 也有一些用人单位的薪酬制度并不将学历作为确定薪资的直接因素，而是更注重员工的工作能力、业绩表现、岗位价值等。在这种情况下，即使你获得了更高的学历，但如果你的工作能力、业绩表现等没有相应提升，或者你的岗位价值没有发生变化，那么用人单位可能就不会因为你的学历提升而调整你的工资。
   • 举例：某公司薪酬制度主要依据员工的岗位价值和业绩表现来确定薪资，学历只是作为招聘时的参考因素之一。你原本是专科学历，在公司担任销售岗位，月薪根据业绩浮动。后来你通过自考获得了本科学历，但由于你的销售业绩没有显著提升，公司就没有调整你的工资。

劳动合同约定角度

• 劳动合同是用人单位与员工之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的学历与薪资之间的对应关系，或者约定了员工学历提升后薪资调整的条件和方式，那么用人单位就应当按照劳动合同的约定来执行。
• 举例：假设你与用人单位签订的劳动合同中规定，如果你在职期间获得硕士学位，用人单位将把你的月薪从8000元提高到10000元。后来你成功获得了硕士学位，那么用人单位就应当按照合同约定将你的月薪调整为10000元。

建议与提醒

• 如果你在职期间计划提升学历，并希望因此获得薪资上的提升，建议你先了解用人单位的薪酬制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果薪酬制度或劳动合同中没有明确规定学历提升与薪资调整的关系，你可以与用人单位进行沟通协商，表达你的诉求和期望。
• 在沟通过程中，你可以强调学历提升对你个人能力和职业发展的积极影响，以及这种提升如何能够为公司带来更大的价值。

如果你在职期间学历发生了变动，并希望了解工资是否会因此调整，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。