结论前置：医院开病假条休息两天，公司是需要发工资的，但具体发放标准可能因情况而异。

详细分析：

1. 病假工资的基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，公司应当支付病假工资。这是员工因病不能工作期间应享有的基本权益。

2. 病假工资的发放标准：

   • 病假工资的发放标准通常与员工的工龄、病假时长以及公司的具体规定有关。一般来说，病假工资会低于员工正常工作时的工资，但具体比例或金额需参照当地劳动法规或公司规章制度。
   • 例如，有些地区规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。而公司内部规章制度可能在此基础上设定更高的标准或更具体的计算方式。

3. 两天病假工资的具体计算：

   • 对于仅休息两天的情况，病假工资的计算通常不会过于复杂。如果公司规章制度或当地劳动法规有明确规定，则按照规定执行。
   • 假设公司规定病假工资为正常工资的80%，且员工正常日工资为X元，则两天的病假工资为\(2 \times X \times 80\% = 1.6X\)元。
   • 如果公司没有具体规定，但当地劳动法规有最低标准，则应按照最低标准执行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在病假期间同时享受其他福利待遇（如医疗保险报销、病假补贴等），这些福利与病假工资是独立的，不影响病假工资的发放。
   • 如果公司因经营困难等原因无法按时支付病假工资，应与员工协商并达成一致意见，不能单方面拖欠或拒付。

法律建议：

• 如果您对公司的病假工资发放有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中关于病假工资的规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与当地劳动法规相冲突，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据（如病假条、工资条等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步了解病假工资的具体计算方式或当地劳动法规的相关规定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。