结论：入职公司的押金没记录了，依然是有可能退还的，但具体能否退还及退还的流程，需根据实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，公司收取押金本身就是违法的，无论是否有记录，劳动者都有权要求退还。
无记录情况下的处理：
- 证据收集：尽管押金没有书面记录，但劳动者可以尝试收集其他证据来证明押金的存在和支付，如转账记录、聊天记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 协商解决：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，说明押金收取的违法性，并要求公司退还。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
- 劳动仲裁或诉讼：作为最后的手段，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司退还押金并承担相应的法律责任。
特殊情况考虑：
- 如果公司已经注销或破产，劳动者的维权难度可能会增加。但即便如此，劳动者仍然可以通过法律途径尝试追回押金，如向公司的清算组或破产管理人申报债权等。
- 如果押金是以现金形式支付且没有留下任何痕迹，劳动者的维权难度会更大。但即便如此，也不应放弃维权努力，可以尝试通过其他途径收集证据或寻求法律援助。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集能够证明押金支付的所有可能证据，包括转账记录、聊天记录、同事证言等。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，说明押金收取的违法性，并要求公司退还。
- 寻求法律援助：如果协商无果或遇到其他困难，可以向当地法律援助机构寻求帮助，获取专业的法律建议和指导。
- 投诉举报或仲裁诉讼：根据实际情况选择向劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
- 劳动者应了解并熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果遇到复杂或疑难的法律问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体和专业的法律建议。
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