关于“员工中奖但非1500万怎么办”的问题，这主要取决于中奖的性质、来源以及公司是否有相关规定。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 中奖性质与来源：

   • 个人行为：如果员工的中奖是个人行为，比如购买彩票中奖，那么这通常被视为员工的个人财产，与公司无关。公司无权要求员工分享奖金或进行其他处理。
   • 公司活动或奖励：如果中奖是公司组织的活动或作为奖励的一部分，那么公司可能有权根据活动规则或奖励政策来处理奖金。这种情况下，员工应仔细阅读活动规则或奖励政策，了解自己的权利和义务。

2. 公司规定与合同：

   • 公司政策：公司可能有关于员工中奖的具体政策或规定。这些政策可能涉及奖金的分配、税务处理、是否需要公开等方面。员工应咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的具体政策。
   • 劳动合同：劳动合同中可能包含关于员工额外收入（包括中奖）的条款。员工应仔细审查自己的劳动合同，看是否有相关规定，并据此行事。

3. 税务处理：

   • 个人所得税：无论中奖金额大小，员工都需要根据税法规定缴纳个人所得税。中奖金额越大，应缴纳的税款也相应越多。员工应咨询税务部门或专业税务顾问，了解具体的税务处理方式和应缴纳的税款金额。

4. 法律建议与行动：

   • 咨询专业人士：如果员工对中奖的处理方式存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律或税务顾问。他们可以根据具体情况提供个性化的建议和指导。
   • 保留证据：员工应保留好中奖的相关证据，如中奖通知、奖金领取凭证等。这些证据在处理可能的纠纷或争议时非常重要。
   • 遵守规定：员工应遵守公司的相关规定和政策，以及税法等法律法规的要求。如果违反规定或法律，可能会面临相应的法律责任或处罚。

举例说明：

• 假设员工在公司组织的抽奖活动中中奖，且活动规则明确规定了奖金的分配方式。那么员工应按照活动规则来处理奖金，如与公司分享部分奖金或按照特定比例分配。
• 假设员工个人购买彩票中奖，且公司没有相关规定或政策涉及员工个人中奖的处理。那么员工可以自由支配奖金，无需与公司分享或进行其他处理。

总结与建议： 员工中奖但非1500万的处理方式取决于中奖的性质、来源以及公司是否有相关规定。员工应仔细审查公司的政策、劳动合同以及税法等法律法规的要求，并根据具体情况采取相应的行动。如果有任何疑问或不确定，建议咨询专业的法律或税务顾问以获取个性化的建议和指导。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。