结论：针对您“帮公司白赚150万却一分奖励没有给”的情况，能否获得奖励以及如何维权，需根据具体情况分析，包括公司规章制度、劳动合同约定、您为公司创造收益的具体方式及贡献程度等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：关于员工为公司创造额外收益时的奖励机制，且您的情况符合该规定，那么公司应当按照约定给予您相应的奖励。若公司未履行，您有权依据规章制度或合同条款要求公司支付。
   • 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：则您能否获得奖励将取决于公司是否自愿给予以及您与公司之间的协商结果。在此情况下，您可尝试与公司沟通，说明您的贡献及期望获得的奖励，看公司是否愿意给予一定的补偿或奖励。

2. 您为公司创造收益的具体方式及贡献程度：

   • 若您的行为属于职务行为：即您是在履行工作职责过程中为公司创造了额外收益，且该收益与您的工作职责紧密相关，那么您有权要求公司给予相应的奖励或补偿。因为您的行为直接为公司带来了经济利益，公司应当对此给予认可。
   • 若您的行为属于个人行为：但为公司带来了额外收益，且公司因此受益，那么您能否获得奖励将取决于公司是否认可您的贡献以及双方之间的协商结果。在此情况下，您可尝试与公司沟通，强调您的贡献及对公司的好处，争取获得一定的奖励或补偿。

3. 法律途径维权：

   • 若公司拒绝支付奖励且您认为自己的权益受到侵害：您可以考虑通过法律途径维权。首先，您可以收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、您为公司创造收益的证明材料等，以证明您的贡献及公司应给予奖励的依据。
   • 然后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求公司支付应得的奖励。若仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

建议：

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 收集并保存好相关证据，以备不时之需。
• 若对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可考虑寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。

可能法律后果：

• 若您通过法律途径维权并胜诉，公司将被要求支付您应得的奖励及可能产生的滞纳金或赔偿金。
• 若您败诉，则可能需要承担一定的诉讼费用，且无法获得期望的奖励。但在此情况下，您仍可尝试与公司协商，看是否能达成其他形式的补偿或奖励。