公司故意调岗降薪，员工是有权要求赔偿的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当严格履行，任何一方不得擅自变更。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意，擅自调岗降薪，就违反了劳动合同的约定，也违反了法律的规定。
赔偿的可能性与条件
公司行为违法性：
- 公司故意调岗降薪，且未经员工同意，这一行为本身就具有违法性。员工有权拒绝公司的调岗降薪要求，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
员工维权途径：
- 如果公司坚持调岗降薪，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司改正违法行为。
- 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因调岗降薪而减少的工资差额，以及可能的经济补偿金或赔偿金。
赔偿的具体内容：
- 工资差额：如果公司调岗降薪后，员工的实际工资低于原劳动合同约定的工资，员工有权要求公司支付工资差额。
- 经济补偿金：如果公司违法调岗降薪导致员工解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 赔偿金：在某些情况下，如果公司的违法行为特别严重，员工还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，但具体标准需要根据实际情况和法律规定来确定。
实际操作建议
保留证据：
- 员工在遭遇公司调岗降薪时，应当及时保留相关证据，如工资条、调岗通知、劳动合同等，以便在维权时能够证明公司的违法行为。
及时沟通：
- 在发现公司有调岗降薪的意向时，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求，争取通过协商解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，员工应当及时寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司故意调岗降薪是违法的，员工有权要求公司支付工资差额、经济补偿金或赔偿金。在遭遇此类情况时，员工应当保留证据、及时沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。