结论：公司员工私下收了钱，起诉公司是否有用，这取决于多种因素，包括员工收款的具体性质、公司是否知情或参与、以及相关证据等。以下从不同角度进行分析：
一、员工收款性质
个人行为：
- 如果员工私下收钱是其个人行为，与公司业务无关，且公司对此并不知情，那么员工可能构成个人违法或犯罪行为（如诈骗、侵占等）。
- 在这种情况下，公司通常不是被告，而是可能作为证人或受害方参与诉讼。员工个人需要承担法律责任，公司一般无需承担直接责任。
职务行为：
- 如果员工收款是其职务行为的一部分，但未经公司授权或违反公司规定，且公司对此并不知情或未参与，那么员工可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为。
- 公司可能因此受到损失，但起诉公司是否有用取决于公司能否证明自身无过错且未参与该行为。如果公司能证明这一点，那么起诉公司可能难以获得支持。
公司授权或默许：
- 如果员工收款是公司授权或默许的行为，即使公司未直接参与，也可能被视为公司行为的一部分。
- 在这种情况下，如果收款行为存在违法或不当之处，公司可能需要承担一定的法律责任。但具体责任需根据具体情况和法律规定来判断。
二、公司是否知情或参与
公司不知情：
- 如果公司对员工私下收款的行为完全不知情，且没有从中受益，那么公司通常无需承担法律责任。
- 员工个人需要承担全部法律责任，起诉公司可能难以获得法院支持。
公司知情或参与：
- 如果公司对员工私下收款的行为知情或参与，那么公司可能需要承担一定的法律责任。
- 具体责任取决于公司的参与程度、是否从中受益以及法律规定等因素。在这种情况下，起诉公司可能有一定效果，但需根据具体情况和证据来判断。
三、相关证据
- 证据充分性：
- 无论员工收款是何种性质，起诉公司是否有用都取决于相关证据的充分性。
- 如果能够提供充分证据证明公司存在过错或参与行为，那么起诉公司可能获得支持。
- 如果证据不足或存在矛盾，那么起诉公司可能难以获得法院支持。
四、法律建议
收集证据：
- 如果公司认为员工私下收款行为可能涉及公司利益或法律责任，应尽快收集相关证据，包括交易记录、聊天记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议公司咨询专业律师，以了解具体法律责任和诉讼风险。
- 作为专注于劳动纠纷、经济纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议。
考虑和解或调解：
- 在诉讼前，公司可以考虑与员工或相关方进行和解或调解，以避免不必要的法律纠纷和成本。
总结：公司员工私下收了钱，起诉公司是否有用取决于多种因素。在处理此类纠纷时，建议公司尽快收集证据、咨询专业律师，并根据具体情况考虑和解或调解等解决方案。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。