公司要求员工招人这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司招聘自主权：

   • 公司作为用人单位，享有自主招聘的权利。这意味着公司可以根据自身需要，决定招聘的岗位、人数以及招聘方式。因此，从这一角度看，公司要求员工参与招聘活动，并不直接违反法律规定。

2. 员工职责与劳动合同：

   • 员工在公司中的职责通常由劳动合同或公司规章制度明确规定。如果劳动合同或公司规章制度中并未明确要求员工承担招聘职责，但公司临时要求员工参与招聘，这通常被视为公司内部的临时工作安排，员工应当配合。然而，如果这种安排超出了员工的合理职责范围，或者对员工造成了不合理的负担，员工有权提出异议。
   • 特殊情况：如果公司以不合理的条件（如威胁、胁迫等）要求员工招人，或者将招聘任务作为员工绩效考核的唯一或主要标准，且这种标准与员工的实际工作职责不符，那么这种行为可能构成违法或违规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。如果公司要求员工招人，但未提供必要的支持（如招聘资源、培训等），或者对员工造成了额外的经济负担（如要求员工自行承担招聘费用），那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司要求你参与招聘活动，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。如果没有明确规定，且你认为这种安排超出了你的合理职责范围或对你造成了不合理的负担，你可以与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，或者你认为公司的行为已经构成了违法或违规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请务必保留好相关证据（如公司要求招人的通知、聊天记录、邮件等），以便证明你的主张。

总结来说，公司要求员工招人这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律规定来判断。如果你对公司的要求有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商；如果沟通无果或认为公司的行为已经构成了违法或违规，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。