派遣劳务公司员工的组织关系并不必须放在用工单位，村里是否同意对此并无决定性影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、组织关系归属的法律原则
组织关系与用工关系的分离：在劳务派遣关系中，员工的组织关系（如党组织关系、工会关系等）与用工关系是分离的。员工的组织关系通常保留在派遣单位，而用工关系则建立在用工单位。这是劳务派遣制度的基本特征之一。
法律未强制规定组织关系归属：目前，我国法律并未强制规定劳务派遣员工的组织关系必须放在用工单位。因此，组织关系的归属应由派遣单位和用工单位根据实际情况协商确定，并遵循相关法律法规和政策规定。
二、村里意见的影响
村里意见的非决定性：村里作为基层组织，其意见对劳务派遣员工的组织关系归属并无决定性影响。组织关系的归属应由派遣单位和用工单位根据法律法规和政策规定进行协商确定，而不是由村里决定。
村里可能提供的协助：虽然村里不能决定组织关系的归属，但在实际操作中，村里可能提供一些协助，如帮助员工了解相关政策、提供必要的证明材料等。然而，这些协助并不改变组织关系归属的法律原则。
三、实际操作中的建议
明确派遣协议内容：派遣单位和用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确员工的组织关系归属、管理方式等事项，以避免后续产生纠纷。
尊重员工意愿：在确定组织关系归属时，应尊重员工的意愿。如果员工希望将组织关系保留在派遣单位或转移到用工单位，派遣单位和用工单位应予以考虑并协商解决。
遵循相关法律法规和政策规定：在处理组织关系归属问题时，派遣单位和用工单位应遵循相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。
四、可能产生的法律后果
如果派遣单位和用工单位在组织关系归属问题上产生纠纷，且无法协商解决，可能会引发劳动争议或法律诉讼。在这种情况下，法院或劳动争议仲裁机构将根据相关法律法规和政策规定进行裁决，以维护员工的合法权益和劳务派遣市场的秩序。
总结来说，派遣劳务公司员工的组织关系并不必须放在用工单位，村里是否同意对此并无决定性影响。在处理这一问题时，派遣单位和用工单位应遵循相关法律法规和政策规定，明确派遣协议内容，尊重员工意愿，并协商解决可能产生的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。