工厂倒闭时，孕妇的赔偿问题主要涉及经济补偿金、工资及福利支付以及社会保险和住房公积金的缴纳等方面。以下是具体分析：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，工厂因破产而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于孕妇而言，这一原则同样适用，不会因为其怀孕而有所区别。但需注意，如果工厂已经进入破产清算程序，经济补偿金的支付可能会受到破产财产分配顺序的限制。

2. 工资及福利支付
   工厂倒闭前，应当结清孕妇的工资及应享受的福利待遇，包括但不限于产假工资、生育津贴等。如果工厂未能按时支付，孕妇有权通过法律途径追讨。在工厂破产清算过程中，孕妇的工资及福利支付通常会被视为优先债权，优先于普通债权得到清偿。

3. 社会保险和住房公积金的缴纳
   工厂在倒闭前，应当为孕妇缴纳至离职当月的社会保险和住房公积金。如果工厂未能缴纳，孕妇可以向社会保险经办机构和住房公积金管理中心投诉，要求工厂补缴。在工厂破产清算过程中，社会保险和住房公积金的缴纳也可能会受到破产财产分配顺序的限制，但孕妇仍有权要求清算组或管理人优先处理。

额外提醒：

• 如果工厂倒闭后，孕妇发现自己的权益受到侵害，如未获得经济补偿、工资未结清或社会保险未缴纳等，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  
• 在处理此类问题时，孕妇可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。
  

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