结论前置：工伤私了后经司法协商双方同意并签字，一般情况下该协议是具有法律效力的。但如果后期出现特定情况，如协议存在重大误解、显失公平或一方欺诈、胁迫等，受伤职工仍有可能通过法律途径寻求救济。以下是对此问题的详细分析：

一、协议的法律效力

1. 协议成立与生效：工伤私了后，双方通过司法协商达成一致并签字，这通常意味着双方已经就工伤赔偿事宜达成了合意，且该合意不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。因此，该协议在双方签字后即成立并生效，对双方均具有法律约束力。

2. 协议内容：协议中应明确约定赔偿项目、赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。这些条款是双方协商的结果，也是协议履行和争议解决的依据。

二、后期可能出现问题及解决途径

1. 协议存在重大误解或显失公平：

   • 重大误解：如果受伤职工在签订协议时对工伤事实、赔偿标准等存在重大误解，导致协议内容与其真实意愿不符，那么受伤职工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
   • 显失公平：如果协议内容明显对受伤职工不利，如赔偿金额远低于法定标准，且这种不利是在签订协议时因受伤职工处于危困状态或缺乏判断能力等情形下造成的，那么受伤职工同样有权请求撤销该协议。

2. 一方欺诈、胁迫：

   • 如果用人单位在签订协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致受伤职工在违背真实意愿的情况下签订协议，那么受伤职工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，并要求用人单位按照法定标准进行赔偿。

3. 协议未履行或不完全履行：

   • 如果用人单位在签订协议后未按照约定履行赔偿义务，如未按时支付赔偿金或支付金额不足等，那么受伤职工有权要求用人单位继续履行协议或承担违约责任。

三、法律建议

1. 保留证据：受伤职工在签订协议前应尽可能收集并保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续可能出现的争议解决中将起到关键作用。

2. 谨慎签订协议：在签订协议前，受伤职工应仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意协议内容。如有疑问或不确定之处，应及时向专业律师咨询。

3. 及时寻求法律救济：如果后期出现上述问题，受伤职工应及时向人民法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设受伤职工与用人单位在工伤私了后签订了一份赔偿协议，但协议中约定的赔偿金额远低于法定标准。后来，受伤职工发现这一问题并认为协议存在显失公平的情形。此时，受伤职工可以向人民法院提起诉讼，请求撤销该协议并要求用人单位按照法定标准进行赔偿。

最后提醒：工伤私了虽然可以快速解决纠纷，但也存在一定的风险。因此，在签订协议前，受伤职工应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。