劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同的，需要收集以下关键证据来支持其主张：
一、证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的证据
工资条：工资条是证明用人单位支付劳动报酬情况的最直接证据。它应详细列出工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及应发工资、实发工资和扣除项目等。如果工资条显示用人单位未按时或未全额支付工资，这将是有力的证据。
银行流水明细：银行流水明细可以显示工资的实际到账时间和金额。如果用人单位经常拖延工资发放时间，或者支付的工资低于劳动合同约定或法定最低工资标准，银行流水明细将能够证明这一点。
单位拖欠工资的书面通知：如果用人单位曾向劳动者发出过拖欠工资的书面通知，或者劳动者曾向用人单位提出过关于拖欠工资的书面异议，这些文件也将作为证据使用。
与财务人员的沟通录音或聊天记录：如果劳动者与用人单位的财务人员就工资支付问题进行过沟通，并保留了相关的录音或聊天记录，这些也可以作为证明用人单位未及时足额支付劳动报酬的证据。
二、证明劳动者已履行告知义务的证据
书面形式通知：劳动者应以书面形式通知用人单位，明确说明解除劳动合同的原因是未及时足额支付劳动报酬，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。这份通知应通过挂号信、EMS快递或电子邮件等方式发送，并保留好发送凭证和签收记录。
通知内容要素：通知中应明确写明解除合同的原因、法律依据（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款）、要求经济补偿的诉求、落款签名及日期等。这将有助于证明劳动者已按照法定程序行使了解除劳动合同的权利。
三、辅助性证据
劳动关系存续证明：劳动合同、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者在用人单位的工作时间和岗位等信息。
沟通协商记录：如果劳动者曾与用人单位就工资支付问题进行过沟通协商，并保留了相关的电话录音、会议纪要或调解不成的证明文件等，这些也可以作为辅助性证据使用。
四、法律后果及维权途径
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
维权途径：劳动者在收集好相关证据后，可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。其中，劳动监察投诉是较为快捷的方式，而劳动仲裁和诉讼则可能需要更长的时间和更多的精力。
举例说明：
假设劳动者小张在某公司工作，公司经常拖延工资发放时间，且支付的工资低于劳动合同约定。小张在收集了工资条、银行流水明细和与财务人员的沟通录音等证据后，以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。公司拒绝支付后，小张向当地劳动监察部门投诉，并提供了相关证据。劳动监察部门经过调查核实后，责令公司支付拖欠的工资及经济补偿。
特别提醒：
在行使解除劳动合同的权利时，劳动者应确保自己确实受到了未及时足额支付劳动报酬的侵害，并保留好相关证据。同时，劳动者也应遵循法定程序，以书面形式通知用人单位，并明确说明解除合同的原因和要求。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资及经济补偿，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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