挂名法人收取工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若挂名法人并未实际参与公司经营管理，也未提供劳动服务，却收取工资：

   • 这种行为可能涉嫌违法。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，如果挂名法人并未提供劳动，却领取工资，这相当于非法获取公司财物，可能构成职务侵占或诈骗等违法行为。此外，如果这种行为被税务部门发现，还可能涉及偷税漏税等税务问题。

2. 若挂名法人虽然名义上是法人，但实际也参与公司经营管理或提供了其他形式的劳动服务，并因此收取工资：

   • 在这种情况下，挂名法人收取工资可能是合法的。因为其提供了劳动服务，有权获得相应的报酬。但需要注意的是，挂名法人应当确保自己的行为符合公司章程和法律法规的规定，避免因为自己的行为给公司或其他股东带来损失。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》和相关法律法规，公司法人应当履行忠实和勤勉义务，维护公司利益。如果挂名法人未履行这些义务，或者利用法人地位谋取私利，就可能面临法律责任。
• 建议：
  • 对于公司而言，应当谨慎选择法人代表，确保法人代表具备相应的能力和资质，并能够履行忠实和勤勉义务。
  • 对于挂名法人而言，如果并未实际参与公司经营管理或提供劳动服务，应当拒绝收取工资，避免涉嫌违法。
  • 如果挂名法人已经收取了工资，且确实未提供劳动服务，建议尽快与公司协商退还工资，并考虑变更法人代表，以避免潜在的法律风险。

可能的法律后果：

• 如果挂名法人非法收取工资，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体后果取决于行为的性质、情节和后果等因素。

总结与进一步思考：

• 挂名法人收取工资是否违法，取决于其是否实际提供了劳动服务。如果未提供劳动服务却收取工资，可能涉嫌违法；如果提供了劳动服务并因此收取工资，则可能是合法的。
• 在实际操作中，建议公司和个人都应当遵守法律法规，确保行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。