结论前置：在试用期内，即使只工作了四天，您也是有权利获得相应工资的。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位与劳动者在试用期内同样建立了劳动关系。因此，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

具体分析：

1. 工资支付原则：无论试用期长短，也无论劳动者在试用期内实际工作了多少天，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。这是基于劳动关系的平等性和公平性原则。

2. 工资计算方式：如果劳动合同中明确约定了试用期的工资标准，那么用人单位就应当按照这个标准来支付。如果劳动合同中没有明确约定，那么应当按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准来支付。

   • 计算公式（假设已知日工资标准）：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数
   • 示例：如果您的日工资标准是200元，实际工作了4天，那么您应得的工资就是800元。

3. 特殊情况：如果因为劳动者自身原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）导致劳动合同在试用期内被解除，且用人单位能够证明劳动者存在过错，那么用人单位在支付工资时可能会根据实际情况进行扣减。但这种情况并不适用于您所描述的“试用期15天干四天”的一般情形。

法律建议：

• 如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在与用人单位沟通或申请劳动仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您的劳动关系和实际工作天数。
• 如果您对具体的法律程序或证据准备有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。

总之，试用期内的工资支付是劳动者的合法权益，用人单位应当予以尊重和保护。如果您在试用期内遇到了工资支付问题，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。