关于“自然开除是否算工龄”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若“自然开除”指因员工严重违纪等合法解除情形
   根据《劳动合同法》及相关规定，若用人单位因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等合法理由解除劳动合同，工龄计算通常不受影响。工龄的连续性取决于劳动关系是否实际存续，而非解除方式是否“温和”。例如：

   • 员工因旷工被开除，但此前已工作5年，则工龄仍按5年计算，不影响经济补偿或赔偿金的核算（若涉及违法解除需支付赔偿金时，工龄是重要计算依据）。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第39条（合法解除情形）、第47条（经济补偿计算）。

2. 若“自然开除”指用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由单方解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工可主张违法解除赔偿金，工龄同样连续计算，且赔偿金标准为经济补偿的2倍。例如：

   • 员工工作3年，月工资5000元，违法解除赔偿金=3×5000×2=3万元。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

3. 若“自然开除”指劳动合同到期未续签或协商一致解除

   • 劳动合同到期未续签：用人单位需支付经济补偿，工龄连续计算（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 协商一致解除：同样需支付经济补偿，工龄计算规则同上。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条。

4. 特殊情形：工龄中断的例外
   若员工主动离职或因个人原因导致劳动关系中断（如长期旷工被按自动离职处理），中断前的工龄可能不连续计算。但需注意：

   • “自动离职”并非法律术语，若用人单位未依法处理，仍可能被认定为违法解除。
     
   • 实践中，工龄是否连续需结合具体证据（如工资记录、社保缴纳记录等）综合判断。

给你的建议：

• 若被开除，首先确认解除是否合法（如是否收到书面通知、解除理由是否充分）。
  
• 保留劳动合同、工资条、社保记录等证据，以便主张工龄相关权益。
  
• 若对解除合法性有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节分析风险点。
  

总结：工龄是否计算，核心在于劳动关系是否因合法原因终止。无论是“温和”还是“激烈”的解除方式，只要符合法律规定，工龄均连续计算；反之，用人单位可能面临赔偿风险。