脱密期结束后不去单位是否算旷工，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了脱密期结束后的报到时间、地点及未按时报到的后果，或者单位规章制度中有类似规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在脱密期结束后未按时到单位报到，单位有权依据合同或规章制度认定员工旷工，并可能据此采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 若劳动合同或规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中未对脱密期结束后的报到事宜作出明确规定，那么员工在脱密期结束后未按时到单位，一般不能直接认定为旷工。因为旷工通常指的是员工无正当理由未按规定时间到岗工作，而在没有明确规定的情况下，员工可能并不清楚何时应到岗，因此不能简单地将其行为视为旷工。
   • 在这种情况下，单位应与员工进行沟通，明确报到时间、地点等事宜，并要求员工按时到岗。如果员工仍拒绝到岗，单位可以依据相关法律法规和单位规章制度，采取合理的纪律处分措施。

法律建议：

• 对于员工而言，在脱密期结束后，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的权利和义务。如果合同或制度中有明确规定，应按时到单位报到；如果没有明确规定，建议与单位进行沟通，明确报到事宜，以避免不必要的纠纷。
• 对于单位而言，应在劳动合同或规章制度中明确脱密期结束后的报到时间、地点及未按时报到的后果，以便在员工未按时报到时能够依据合同或制度进行处理。同时，在处理员工旷工问题时，应确保处理程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果员工被认定为旷工，且旷工行为严重违反了单位规章制度或劳动合同约定，单位有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿金。
• 如果单位在处理员工旷工问题时存在违法行为，如未按照法定程序进行、未给予员工合理的申辩机会等，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

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