结论：调休不给休，不可以直接不来上班。

分析说明：

1. 调休的性质与规定：

   • 调休是用人单位根据工作需要，对员工的休息日进行调整的一种安排。它通常基于双方协商一致或符合法律法规及公司规章制度的前提。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体调休安排需遵循公司规章制度或劳动合同中的约定。

2. 直接不来上班的法律后果：

   • 如果员工因调休未得到批准而直接不来上班，这可能被视为旷工行为。旷工是违反公司规章制度和劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 旷工行为还可能影响员工的工资福利，如扣除旷工期间的工资、影响年终奖或绩效奖金的发放等。

3. 正确的处理方式：

   • 与用人单位沟通：员工应首先与用人单位沟通，了解调休的具体安排和原因，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 遵循公司规章制度：如果公司规章制度中有关于调休的具体规定，员工应遵循这些规定，按照程序申请调休或提出异议。
   • 寻求法律援助：如果员工认为用人单位的调休安排违反了法律法规或劳动合同中的约定，且双方无法协商解决，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位的调休安排明显不合理，如频繁调休、调休时间过长等，且影响了员工的正常生活和休息，员工可以提出异议，并要求用人单位进行调整。在这种情况下，员工应保留相关证据，如调休通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的主张。

建议与行动：

• 如果你遇到了调休不给休的情况，建议你首先与用人单位进行沟通，了解具体原因和安排，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，且你认为用人单位的调休安排违反了法律法规或劳动合同中的约定，你可以咨询专业律师（即我，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷、民间借贷领域），了解你的法律权益和可行的维权途径。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如调休通知、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。