调休不给休，不建议自行安排休息。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 调休的法律规定：

   • 调休通常是根据用人单位的工作安排和员工的实际情况，双方协商一致后进行的休息时间调整。它并非员工的法定权利，而是基于双方协商的一种灵活工作安排。
   • 如果用人单位未按照约定提供调休，这可能构成对员工权益的侵犯，但员工并不因此获得自行安排休息的权利。

2. 自行休息的法律后果：

   • 如果员工在未经用人单位同意的情况下自行安排休息，这可能被视为旷工或违反公司规章制度，用人单位有权依据相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

实际操作角度

1. 与用人单位沟通：

   • 如果员工因故无法按照原定计划进行调休，应首先与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。用人单位可能会根据实际情况调整调休时间或提供其他补偿方式。

2. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。这些证据可以在后续争议解决中起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工与用人单位在调休问题上无法达成一致，且员工认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在投诉或寻求法律援助时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。

建议与提醒

• 遵守公司规章制度：员工应严格遵守用人单位的规章制度，包括调休、请假等相关规定。这有助于维护良好的劳动关系和工作环境。
• 及时沟通协商：在遇到调休问题时，员工应及时与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于避免不必要的争议和纠纷。
• 了解自身权益：员工应了解自己的劳动权益和法律法规，以便在权益受到侵犯时能够及时采取措施维护自己的合法权益。

总之，调休不给休时，员工不应自行安排休息，而应与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。