结论：劳动合同是否过期，取决于劳动合同中约定的期限类型及是否已续签或终止。若劳动合同为固定期限合同且未续签，则自期限届满之日起合同过期；若为无固定期限合同或已续签，则合同未过期。

分析说明：

1. 固定期限劳动合同：

   • 定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
   • 过期判断：若劳动合同中明确约定了终止日期，如“自2021年7月26日起至2023年7月25日止”，则在该日期届满时，劳动合同自然过期，除非双方在合同到期前续签了新的劳动合同。
   • 法律后果：合同到期后，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付双倍工资作为赔偿（但需注意，此规定有具体的时间限制和条件，如需详细了解，可进一步咨询）。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 过期判断：由于无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，因此不存在“过期”的问题。除非双方协商一致解除劳动合同，或者出现法定解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），否则劳动合同将持续有效。

3. 劳动合同续签：

   • 情况说明：若劳动合同在到期前双方已经续签了新的劳动合同，则原劳动合同的终止日期将被新合同的起始日期所替代，因此原劳动合同不会过期。
   • 法律建议：为避免劳动合同到期后产生的法律纠纷，建议用人单位和劳动者在合同到期前及时沟通并续签劳动合同。

行动建议：

• 对于劳动者：若您的劳动合同为固定期限合同且即将到期，建议您提前与用人单位沟通续签事宜，以保障自己的合法权益。若合同已到期且未续签，但您仍在用人单位工作，请注意保留相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。
• 对于用人单位：建议您在劳动合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜，避免产生不必要的法律纠纷。若决定不续签劳动合同，应依法支付经济补偿金（如适用）并办理相关离职手续。

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