针对您提出的“员工没离职带走公司资料怎么处理”的问题，这确实是一个涉及企业商业秘密保护和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、确认事实与证据收集

首先，企业需要确认员工确实带走了公司资料，并且这些资料属于公司的商业秘密或受法律保护的信息。这通常包括但不限于产品源代码、技术文档、客户信息、营销策略等。为了证明这一点，企业应收集相关证据，如监控录像、电脑使用记录、文件传输记录、员工签署的保密协议等。

二、评估损失与影响

接下来，企业需要评估员工带走资料可能对公司造成的损失和影响。这包括直接经济损失（如研发成本、市场份额损失）和间接经济损失（如品牌声誉受损、客户信任度下降）。同时，也要考虑这些资料被泄露后可能对公司未来业务发展带来的潜在风险。

三、采取法律措施

1. 内部处理：

   • 企业可以首先尝试与员工进行沟通，了解其带走资料的原因和目的，并要求其立即归还资料并承诺不再泄露。
   • 如果员工拒绝配合或已经造成损失，企业可以根据内部规章制度（如员工手册、保密协议等）对其进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 法律途径：

   • 如果员工的行为涉嫌侵犯商业秘密，企业可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 同时，企业也可以向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿因其行为给公司造成的经济损失。在诉讼过程中，企业需要提供充分的证据证明员工的行为构成了侵权，并计算出了具体的损失数额。

四、加强预防与保护

为了避免类似事件再次发生，企业应加强商业秘密的保护措施：

1. 完善保密制度：制定详细的保密规章制度，明确商业秘密的范围、保护措施和违约责任。
2. 签订保密协议：与员工签订保密协议，明确其在职期间和离职后对商业秘密的保密义务。
3. 加强技术防护：采用加密技术、访问控制等手段保护商业秘密的安全。
4. 开展培训教育：定期对员工进行商业秘密保护培训，提高其保密意识和法律意识。

五、案例参考

以您提供的案例为例，A公司通过严格的保密措施和及时的法律行动，成功追究了前员工李凡侵犯商业秘密的法律责任。这充分说明了企业在面对类似事件时，应积极采取措施保护自己的合法权益。

综上所述，对于员工没离职带走公司资料的问题，企业应首先确认事实与收集证据，评估损失与影响，然后采取适当的法律措施进行处理，并加强预防与保护措施以避免类似事件再次发生。