不给工资的情况下，一般是没有误工费这一说法的，但具体要看不给工资的原因和情境。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工资与误工费的基本概念
- 工资：是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者劳动收入的主要来源。
- 误工费：通常是在劳动者因他人侵权（如交通事故、工伤等）导致无法正常工作而产生的收入损失，由侵权人进行赔偿。它并不是劳动者因提供劳动而应得的直接报酬，而是因侵权行为导致的间接损失。
不给工资的情况分析
- 用人单位拖欠工资：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过法律途径追讨工资，但这并不涉及误工费的问题。因为此时劳动者并未因侵权行为而无法工作，而是用人单位未履行支付工资的义务。
- 工伤导致无法工作：如果劳动者因工伤导致无法工作，用人单位应支付工伤期间的工资（或工伤津贴），但这同样不是误工费。工伤期间的工资是劳动者因工伤而应得的补偿，与误工费性质不同。若因第三人侵权导致工伤，劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三人追偿误工费等民事赔偿，但这是基于侵权法律关系，与用人单位支付工资是两个独立的法律关系。
- 劳动者自身原因导致无法工作：如果劳动者因自身原因（如请假、旷工等）导致无法工作，用人单位无需支付工资，更不存在误工费的问题。
特殊情况下的误工费
- 在某些特殊情况下，如劳动者在提供劳动过程中因第三人侵权导致受伤无法工作，且该侵权行为与劳动过程无直接关联（如劳动者在上下班途中遭遇交通事故），此时劳动者可能同时享有工伤保险赔偿和向第三人追偿误工费的权利。但这并不意味着用人单位需要支付误工费，而是由侵权人承担赔偿责任。
建议：
- 如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 如果您因工伤或他人侵权导致无法工作，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。