辞职跳槽后又想回原单位，这种情况在法律上并没有特别的限制，但具体能否成功返回以及返回后的待遇等，会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为你进行的分析：
原单位的接受意愿：
- 首先，你需要考虑的是原单位是否愿意重新接纳你。这通常取决于原单位的人力资源政策、岗位需求以及你之前的工作表现等因素。
- 如果原单位愿意接纳，那么接下来的问题就是如何协商新的劳动合同或工作条件。
劳动合同的重新签订：
- 如果你成功返回原单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你需要与原单位重新签订劳动合同。
- 新合同的内容，包括工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等，应当由双方协商确定，并确保符合法律法规的规定。
- 特别提醒：在签订新合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。例如，关于薪资、福利、工作时间、休假等条款，都要与原单位进行明确约定。
工作年限和福利待遇的重新计算：
- 当你重新返回原单位时，你的工作年限通常会从新签订劳动合同之日起重新计算。这意味着，你之前在原单位的工作年限可能不会直接计入新的工作年限中。
- 福利待遇方面，也可能因为工作年限的重新计算而受到影响。例如，年假、病假等福利的享受，可能会根据新的工作年限来确定。
- 建议：在返回原单位前，与原单位的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解清楚工作年限和福利待遇的具体计算方式。
可能面临的法律风险：
- 如果你在跳槽期间与新单位签订了劳动合同或保密协议等文件，并约定了竞业限制或保密义务等条款，那么在返回原单位前，你需要确保这些条款不会对你产生法律约束或影响。
- 例如，如果竞业限制条款规定你在一定期限内不得在原单位或类似岗位工作，那么你需要遵守这一规定，否则可能面临法律责任。
- 建议：在返回原单位前，仔细审查之前与新单位签订的所有文件，确保自己没有违反任何法律条款或约定。
实际操作中的建议：
- 在决定返回原单位前，先与原单位进行初步沟通，了解他们的接受意愿和可能的条件。
- 如果原单位表示愿意接纳，再进一步协商劳动合同的具体条款和福利待遇等事项。
- 在签订新合同前，务必咨询专业人士（如律师或人力资源专家）的意见，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，辞职跳槽后又想回原单位并没有法律上的障碍，但具体能否成功返回以及返回后的待遇等，会受到多种因素的影响。因此，在做出决定前，建议你充分考虑各种因素，并与原单位进行充分沟通协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。