结论：劳动仲裁是否会支持员工补2019年到2025年部分工资的请求，需根据具体情况判断，包括工资拖欠的原因、证据的充分性、时效问题以及是否存在特殊情形等。以下从多个角度进行分析：
一、时效问题
一般时效规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效中断与中止：
- 如果员工在时效期间内曾向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么时效会中断并重新计算。
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
对本案的影响：
- 如果员工从2019年开始就知道或应当知道工资被拖欠，且没有时效中断或中止的情形，那么到2025年申请仲裁时，可能已经超过了时效期间，仲裁机构可能不予支持。
- 如果员工能提供证据证明在时效期间内曾主张过权利，或者存在时效中断、中止的情形，那么仲裁机构可能会支持其请求。
二、证据充分性
工资拖欠的证据：
- 员工需要提供充分的证据证明用人单位拖欠了工资，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
对本案的影响：
- 如果员工能提供充分的证据证明用人单位拖欠了2019年到2025年的部分工资，那么仲裁机构可能会支持其请求。
- 如果证据不足或存在瑕疵，仲裁机构可能无法认定工资拖欠的事实，从而不予支持。
三、特殊情形
用人单位恶意拖欠：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，如无正当理由拒不支付、逃避支付等，那么仲裁机构可能会倾向于支持员工的请求。
员工未及时主张权利的原因：
- 如果员工因特殊原因（如疾病、家庭变故等）未能及时主张权利，且这些原因与用人单位无关，仲裁机构在认定时可能会给予一定的考虑。
对本案的影响：
- 在存在特殊情形的情况下，仲裁机构可能会根据具体情况对时效问题、证据充分性等问题进行灵活处理，从而支持员工的请求。
四、建议与行动
收集证据：
- 员工应尽快收集与工资拖欠相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
咨询专业律师：
- 由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
及时申请仲裁：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，且符合申请仲裁的条件，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效期间。
总结：劳动仲裁是否会支持员工补2019年到2025年部分工资的请求，需根据具体情况判断。员工应尽快收集证据、咨询专业律师，并在符合条件的情况下及时申请仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。