有工会和无工会的单位职工在退休方面，本质上并没有直接的法律区别，但工会可能在一些间接方面对职工退休产生影响。以下从几个方面进行详细分析：

1. 退休待遇的法定性：

   • 退休待遇，如基本养老金、医疗保险等，主要是由国家法律法规规定的，与职工所在单位是否有工会无直接关系。无论单位是否有工会，只要职工符合退休条件，都应依法享受相应的退休待遇。

2. 工会在退休过程中的作用：

   • 权益维护：工会作为职工利益的代表，可能会在职工退休过程中提供法律咨询和帮助，确保职工的合法权益得到保障。例如，工会可以协助职工了解退休政策、计算退休金等。
   • 福利协商：在一些单位，工会可能会与单位管理层就职工福利问题进行协商，包括退休后的福利待遇。虽然这并不直接改变退休待遇的法定标准，但可能通过协商为职工争取到更好的福利条件。
   • 精神支持：退休是职工职业生涯的一个重要转折点，工会可能会组织相关活动或提供心理支持，帮助职工顺利过渡到退休生活。

3. 无工会单位的情况：

   • 在无工会的单位，职工在退休过程中可能缺乏工会的直接支持和帮助。但这并不意味着职工无法享受法定退休待遇，只是可能需要更多地依靠自己或寻求其他途径（如法律援助）来维护自己的权益。

4. 实际操作中的差异：

   • 在实际操作中，有工会的单位可能由于工会的存在而更加注重职工福利和权益保障，包括退休方面的安排。而无工会的单位则可能在这方面相对欠缺，但这并非绝对，因为单位的管理理念和企业文化也会对此产生影响。

建议：

• 对于即将退休的职工，无论所在单位是否有工会，都应主动了解退休政策和相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果所在单位有工会，可以积极与工会沟通，了解退休方面的相关信息和支持。
• 如果遇到退休方面的权益受损问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

总之，有工会和无工会的单位职工在退休方面本质上没有直接的法律区别，但工会可能在一些间接方面对职工退休产生影响。职工应主动了解退休政策，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。