国企员工在上下级公司中都领取工资，这种行为可能违反了以下规定：
违反公司财务管理制度：
- 国企通常有严格的财务管理制度，要求员工只能在一个公司领取工资，以确保财务的透明和合规。如果员工在上下级公司中都领取工资，这很可能违反了公司的财务管理规定，属于违规操作。
可能构成职务侵占或贪污：
- 如果员工利用职务之便，在上下级公司中都领取工资，且这种行为未经公司合法授权或批准，那么这种行为可能构成职务侵占或贪污。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占或贪污是违法行为，会受到法律的制裁。具体来说，如果数额较大，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
违反劳动法规定：
- 从劳动法的角度来看，员工与用人单位之间应建立明确的劳动关系，并按照约定领取工资。如果员工在上下级公司中都领取工资，可能导致劳动关系混乱，违反劳动法的相关规定。虽然劳动法没有直接规定不能同时在两个公司领取工资，但这种行为可能引发劳动纠纷，如工资支付争议、社会保险缴纳问题等。
可能涉及税务违规：
- 员工在上下级公司中都领取工资，还可能涉及税务问题。根据税法规定，个人所得应依法纳税。如果员工在两个公司都领取工资，但未依法申报并缴纳个人所得税，那么这种行为可能构成偷税漏税，会受到税务部门的处罚。
法律建议：
- 对于国企员工而言，应严格遵守公司的财务管理制度和劳动法规定，避免在上下级公司中都领取工资的行为。
- 如果员工确实需要在两个公司之间工作或提供服务，应与公司协商并签订相关协议，明确工资支付方式、社会保险缴纳等事项，以确保合法合规。
- 如果员工已经存在在上下级公司中都领取工资的情况，应尽快与公司沟通并纠正错误，避免引发法律纠纷和不必要的麻烦。
可能后果：
- 如果员工违反上述规定，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果行为构成职务侵占或贪污，还可能面临刑事处罚。
- 同时，税务违规也可能导致税务部门的处罚和信用记录受损。
因此，国企员工应严格遵守相关规定，避免在上下级公司中都领取工资的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。