结论：您可以申请劳动仲裁要求解除合同并获得相应赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿金额，需根据协商解除劳动合同的具体情况、公司是否存在违法行为等因素综合判断。
分析说明：
协商解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是双方自愿、平等、协商一致的结果，具有法律效力。
- 在您的情况下，如果公司不敢直接开除您，而是希望通过辞退协商来解除劳动合同，只要双方能够达成一致意见，并签订书面解除协议，这种解除方式是合法的。
申请劳动仲裁要求解除合同并赔偿：
- 如果协商解除劳动合同的过程中，公司存在违法行为（如未按照法律规定支付经济补偿、未提前通知等），或者您认为协商解除的条件不公平、不合理，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得相应赔偿。
- 赔偿的具体金额和项目将取决于公司的违法行为性质、您的工资水平、工作年限等因素。例如，如果公司未按照法律规定支付经济补偿，您可能有权要求公司支付拖欠的经济补偿及相应的滞纳金。
可能面临的法律后果：
- 如果劳动仲裁机构认定公司的行为违法，您将有权获得相应的赔偿。赔偿金额将根据具体情况裁定，可能包括经济补偿、赔偿金等。
- 如果劳动仲裁机构认定协商解除劳动合同是合法且公平的，您可能无法获得额外的赔偿。但在此情况下，您仍然有权要求公司按照协商解除协议的内容履行相关义务。
行动建议：
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，建议您收集与协商解除劳动合同相关的所有证据，包括协商记录、解除协议、工资单、工作证明等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为或协商解除的不公平性。
- 咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则。在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 提交劳动仲裁申请：在准备好相关证据和法律建议后，您可以向当地的劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请。在申请中，请详细阐述您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
特殊场景提醒：
- 如果公司在协商解除劳动合同的过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，您有权立即向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并要求公司承担相应的法律责任。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
相关法规参考：
- 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。
- 《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规也涉及劳动仲裁的程序和规定。
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