有线索并不直接决定你是否可以离职，离职的合法性与合理性主要取决于你掌握的线索性质、公司规章制度以及相关法律法规。以下从几个角度为你详细分析：

1. 线索与离职的直接关联性：

   • 如果你掌握的线索是关于公司违法行为的，比如偷税漏税、环境污染等，这并不直接构成你离职的合法理由。然而，如果你担心因揭露这些违法行为而遭受报复，你可以考虑在离职前向相关部门举报，并寻求法律保护。
   • 如果线索是关于公司内部管理不善或违规操作，但这并不直接违反法律法规，那么这些线索通常不会成为你离职的直接法律依据。不过，如果你认为这些线索影响了你的工作环境或职业发展，你可以基于个人原因提出离职。

2. 离职的合法程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职通常需要提前通知用人单位，并按照公司规定的程序办理离职手续。无论你是否掌握线索，都应遵循这一合法程序。
   • 如果你希望立即离职，可能需要与公司协商并达成一致。在特殊情况下，如公司存在严重违法行为或侵害员工权益的行为，你可能有权立即解除劳动合同，但这需要具体分析并依据相关法律法规。

3. 线索作为离职谈判的筹码：

   • 如果你掌握的线索对公司有重要影响，你可以考虑在离职谈判中利用这些线索作为筹码，以争取更好的离职条件，如经济补偿、离职证明等。但请注意，使用线索作为筹码应谨慎，避免涉及敲诈勒索等违法行为。

4. 离职后的法律责任：

   • 离职后，你仍需遵守与公司签订的保密协议、竞业限制协议等。如果你泄露了公司机密或违反了竞业限制，可能会面临法律责任。
   • 如果你掌握的线索涉及公司违法行为，离职后你仍有义务向相关部门举报，但举报时应确保举报内容的真实性和合法性，避免诽谤或恶意举报。

建议：

• 在决定离职前，仔细评估你掌握的线索的性质和影响，以及离职可能带来的法律后果。
• 如果可能，与公司进行坦诚沟通，说明你的离职原因和期望的离职条件。
• 如果需要，寻求专业法律意见，以确保你的离职行为合法合规。

如果你有更具体的线索内容或离职情况，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。