结论前置：试用期过了之后，员工应当获得的是转正工资，而非试用工资。
法律背景与解释：
试用期与转正期的定义：
- 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限。
- 转正期则是试用期满后，劳动者正式成为用人单位的正式员工，享受正式员工的待遇。
工资支付的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试用期满后，劳动者应当享受与正式员工相同的工资待遇，即转正工资。
试用期满后的工资支付原则：
- 试用期满，如果劳动者继续留在用人单位工作，且没有违反劳动合同或用人单位规章制度的情况，用人单位应当按照劳动合同约定的转正工资支付劳动者报酬。
- 如果劳动合同中没有明确约定转正工资，或者约定不明确，那么应当参照本单位相同岗位的工资水平或者集体合同规定的标准来确定。
可能的情况与建议：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资和转正工资，且试用期已满，那么用人单位应当按照约定支付转正工资。
- 建议：劳动者可以仔细阅读劳动合同，确认自己的工资待遇，如果用人单位未按照约定支付转正工资，可以与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉。
劳动合同中没有明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确约定转正工资，或者约定不明确，那么劳动者可以与用人单位协商确定转正工资。
- 建议：在协商过程中，劳动者可以参考本单位相同岗位的工资水平或者集体合同规定的标准，确保自己的权益不受损害。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位未按时支付转正工资：
- 如果试用期已满，但用人单位未按时支付转正工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付经济补偿金（如果符合法定情形）。
- 建议：劳动者可以先与用人单位沟通，要求其按时支付转正工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
试用期满后，劳动者应当获得的是转正工资，这是法律规定的原则。如果用人单位未按照约定或法律规定支付转正工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。在处理此类问题时，劳动者应当仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。