病假结束时间的最后一天计算，通常遵循“自然日计算法”或“工作日计算法”，具体取决于公司规章制度、劳动合同约定或地方性法规，以下分情况说明：

1. 自然日计算法
   若公司规章制度或劳动合同中明确规定“病假按自然日计算”（即包括周末、法定节假日），则病假结束时间的最后一天为自然日期的最后一天。例如：员工从1月1日（周二）开始休3天病假，则病假结束时间为1月3日（周四）；若从1月1日（周五）开始休3天病假，则结束时间为1月3日（周日），周末包含在内。

2. 工作日计算法
   若公司规定或合同约定“病假按工作日计算”（即不包括周末、法定节假日），则需剔除非工作日。例如：员工从1月1日（周五）开始休3天病假，因1月2日（周六）、1月3日（周日）为周末，实际病假结束时间为1月4日（周一）；若期间包含法定节假日（如春节），也需相应顺延。

3. 地方性法规的优先性
   部分地区对病假计算有特殊规定（如《江苏省工资支付条例》明确病假按自然日计算），此时需以地方性法规为准。建议结合公司所在地劳动法规，确认是否存在优先适用的规则。

温馨提示：

• 病假结束时间可能影响工资发放、医疗期计算等权益，建议员工在请假时与公司确认计算方式，并保留书面记录（如请假单、邮件）。
  
• 若公司计算方式与约定或法规冲突，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方性法规疑问，欢迎进一步向我咨询。