关于病假截止日在假期怎么算的问题，这通常取决于具体的地区规定以及您所在企业的规章制度。不过，我可以给您一个普遍适用的原则性解答。

普遍原则：

在我国，关于病假期间包含节假日的计算，法律上并没有统一且明确的规定。但通常情况下，病假时间是连续计算的，也就是说，病假期间的节假日是包含在病假天数内的，不会因为遇到节假日而顺延。这一原则在医疗期和病假工资的计算中尤为重要。

医疗期计算中的节假日处理：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期是按自然日来计算的，这自然包括了休息日和法定节假日。例如，如果您的医疗期为三个月，且从1月1日开始休病假，那么截止日期就是3月31日，无论这期间包含了多少个双休日或法定节假日，它们都会被计入医疗期内。

病假工资计算中的节假日处理：

病假工资的计算也是基于包含节假日的总病假天数来进行的。比如，如果您的公司规定病假工资为正常工资的60%，而您的月工资是6000元，日工资约为275.86元。如果您请了10天病假，其中包含了2个休息日，那么您的病假工资就是275.86元乘以10天再乘以60%，即1655.16元。

特殊情况与企业规定：

当然，也存在一些特殊情况。如果您的用人单位有特别的规章制度，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么病假期间节假日的计算可能会按照企业规定来执行。比如，有些单位可能规定在计算病假天数时扣除法定节假日，但这样的规定必须合法、经过民主程序制定，并向员工公示。

由于地区和企业规定的不同，病假时间的具体计算方式可能会有所差异。因此，在计算病假时间时，我建议您先查阅所在企业的相关规定，或者咨询人力资源部门，以明确具体的计算方式。

争议解决途径：

如果您和用人单位就病假中包含节假日的时间计算问题产生了争议，您可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式来解决。不过，为了避免不必要的纠纷，我建议双方在争议发生前就尽量明确病假的计算规则。

希望这个解答能够帮助您更好地理解病假截止日在假期的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。