在职员工要求补缴之前养老保险申请劳动仲裁的时效问题，结论如下：

1. 一般时效规定
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但养老保险补缴争议属于社会保险费征收范畴，实践中可能存在特殊处理规则。

2. 养老保险补缴的特殊性

   • 行政处理前置：养老保险补缴争议通常需先向社保征收机构（如社保局）投诉，由行政部门责令用人单位补缴。若用人单位拒不执行，再通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，最终由社保部门强制执行。
     
   • 时效中断与延长：若员工在职期间持续向用人单位主张补缴，或向社保部门投诉，时效可能因“主张权利”或“请求履行义务”而中断，重新计算一年时效。
     
   • 追溯期限制：部分地区规定，养老保险补缴的追溯期不超过2年（如《社会保险法》实施前的争议），但具体以地方政策为准。

3. 实务建议

   • 立即行动：发现用人单位未缴养老保险后，应尽快向社保部门投诉，保留书面投诉记录（如挂号信回执、投诉受理单）。
     
   • 劳动关系确认：若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（时效自离职之日起1年内，但在职期间不受此限）。
     
   • 地方政策查询：部分省份（如广东、江苏）对补缴时效有细化规定，建议查询当地社保条例或咨询社保部门。

总结：养老保险补缴争议的仲裁时效需结合行政处理程序、时效中断规则及地方政策综合判断。建议优先向社保部门投诉，同步准备劳动关系证据，避免因时效问题丧失权利。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。