结论前置：公司入职刚好满半年被解雇时，赔偿通常是按照一个月工资来计算的，但具体还需根据解雇的原因来确定。

详细分析：

1. 经济补偿金的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果符合法定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 入职满半年的特殊情况：

   • 在您提到的情况下，即入职刚好满半年，如果用人单位是合法解除劳动合同（如双方协商一致、劳动者不能胜任工作等），并且符合支付经济补偿金的条件，那么按照上述规定，应当支付一个月工资作为经济补偿金。这是因为“六个月以上不满一年的，按一年计算”。
   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即两个月工资。但这种情况下的核心是“违法解除”，与入职时间半年无直接关系，而是与解除行为的合法性有关。

3. 其他可能的补偿或赔偿：

   • 除了经济补偿金或赔偿金外，如果用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同，还可能需要支付代通知金（具体根据地方规定和合同约定）。
   • 如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而解除劳动合同，还可能要求用人单位支付其他相应的赔偿或补偿。

建议与行动：

• 如果您遇到了类似的情况，首先应当确认用人单位解除劳动合同的原因是否合法。
• 如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，如果感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

示例说明：

假设您入职某公司刚好满半年，月工资为5000元。如果公司合法解除与您的劳动合同，并且符合支付经济补偿金的条件，那么公司应当向您支付5000元作为经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付10000元作为赔偿金。