结论：针对您已经辞职后遭遇催收骚扰原单位的情况，您可以采取以下措施来应对：首先与原单位沟通说明情况，其次向催收方明确表达拒绝骚扰的意愿，若骚扰持续则可考虑报警或采取法律手段维护自身权益。
详细分析与建议：
与原单位沟通：
- 说明情况：您可以首先与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您已经离职，并且目前正遭受催收方的骚扰。请求原单位协助处理，比如告知催收方您已离职，不再与原单位有关联。
- 提供证据：如果可能的话，您可以向原单位提供催收骚扰的证据，如通话记录、短信截图等，以便原单位更全面地了解情况并采取相应措施。
向催收方明确表达拒绝：
- 书面或口头告知：您可以通过书面（如邮件、信件）或口头（如电话）的方式，明确告知催收方您已经离职，且与原单位的债务无关，要求他们停止对您和原单位的骚扰。
- 保留证据：在告知催收方的过程中，务必保留好相关证据，如通话录音、书面回复等，以备后续需要。
报警处理：
- 骚扰行为严重：如果催收方的骚扰行为严重影响到您的正常生活和工作，或者构成威胁、恐吓等违法行为，您可以向当地公安机关报案。
- 提供证据：在报案时，您需要向警方提供催收骚扰的证据，以便警方能够依法处理。
采取法律手段：
- 咨询律师：如果催收骚扰行为持续不断，且对您造成了较大的精神压力和经济损失，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 提起诉讼：在律师的指导下，如果符合起诉条件，您可以向法院提起诉讼，要求催收方停止骚扰行为，并赔偿因此给您造成的损失。
额外建议：
- 保护个人信息：在日常生活中，要注意保护自己的个人信息，避免泄露给不必要的人或机构，减少被骚扰的风险。
- 了解相关法律法规：了解《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规中关于骚扰、威胁、恐吓等行为的规定，以便在遭遇类似情况时能够更好地维护自己的权益。
后续行动指导：
- 持续关注：在采取上述措施后，持续关注催收骚扰行为是否得到停止。如果问题仍未解决，及时采取进一步的法律行动。
- 记录证据：在整个过程中，务必记录好所有相关证据，包括通话记录、短信、邮件、报警记录等，以备不时之需。
如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。