在劳动合同上按手印，这一行为主要是为了确认合同内容和身份，它与签字或盖章在法律上通常具有同等的效力。关于按手印的具体位置，虽然法律没有明确的规定，但我们可以根据实践经验和法律精神来给出一些指导性的建议。

首先，最常见且推荐的位置是在签名处。劳动者和用人单位的代表在各自签名后，紧接着在签名旁边按上手印。这样做的好处是，它增强了签名的证明效力，明确表达了签署合同是当事人的真实意愿。手印与签名相结合，为合同的真实性和有效性提供了双重保障。

其次，为了防止合同内容被篡改，部分合同可能会要求在每一页的下方空白处或重要条款旁边按手印。这种做法可以确保合同的每一页都是双方认可的，避免在后续过程中出现擅自修改条款的纠纷。如果合同中有特别重要的条款或者双方对某些内容有特别的约定，也可以在这些条款旁边按手印以作强调。

另外，如果合同在起草或签订过程中有涂改，双方应在涂改处按手印进行确认。这明确了双方对修改内容的知晓和同意，防止因涂改部分的效力问题产生争议。

在按手印时，还有一些注意事项需要提醒您：

• 无论在哪个位置按手印，都应确保手印清晰可辨。一般建议使用右手食指，并按印力度适中，以完整显示指纹纹路为准。
• 按手印与签字、盖章具有同等法律效力，但在某些地区或特定情况下，可能需要额外证明来确认手印的真实性。因此，在按手印前，最好了解清楚当地的法律法规和具体要求。
• 在实际操作中，为避免潜在的法律风险，建议在签署劳动合同时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更准确的指导。

综上所述，劳动合同上按手印的位置虽无严格法律规定，但应遵循实践中的常规做法，并确保手印的清晰度和真实性。为确保合同的合法性和有效性，建议您在签署前咨询专业律师，根据具体情况确定按手印的具体方式和位置。同时，双方应共同确认合同内容无误，避免因疏忽大意导致后续纠纷。