关于劳动合同中哪里需要按手印的问题，这实际上并不是一个法律上的硬性要求，但我可以根据实际操作中的常见情况和法律规定，给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，劳动合同的生效并不依赖于按手印这一行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效条件是用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上完成签字或者盖章。这意味着，只要双方当事人在合同文本上签字或盖章，劳动合同即被视为有效成立，无需额外按手印。

然而，在实际操作中，按手印有时被作为一种补充的确认方式。这主要是因为手印具有唯一性和不可复制性，能在一定程度上增强合同的真实性和证据力。特别是在对签字的真实性产生争议时，手印可以作为一个强有力的辅助证据来支持合同的有效性。

那么，如果双方选择按手印作为额外的确认方式，通常会在以下位置进行：

1. 合同签署页：

   • 这是劳动者和用人单位签字或盖章确认合同内容的地方。在此页面的签名处旁边或指定位置，通常会预留空间供双方按手印。按手印在这里的作用与签字相同，都是对合同内容的认可和确认。

2. 重要条款旁：

   • 如果劳动合同中有一些特别重要的条款，或者双方对某些内容有特别的约定，也可以在这些条款旁边按手印以作强调。但这种情况下的按手印并非法定要求，而是基于双方的协商和意愿。

重要提醒：

• 在按手印前，务必确保双方对合同条款内容无异议，并明确按手印的意义和法律效力。
• 按手印应是在双方自愿且明确同意的基础上进行，不应被强迫或误导。
• 无论是否按手印，都应妥善保管好合同原件及相关证据材料，以备不时之需。

综上所述，劳动合同的生效主要依赖于双方当事人的签字或盖章，按手印并非必要条件。但在双方自愿的前提下，按手印可以作为一种额外的确认方式来增强合同的真实性和证据力。希望这个解答能帮助您更好地理解劳动合同的签订流程和相关法律规定。