结论前置：医疗期内被辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

详细分析：

在劳动者处于医疗期内时，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这是由《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定的，其中特别指出，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若用人单位违反此规定，在医疗期内辞退了劳动者，那么根据相关法律法规，用人单位需承担违法解除劳动合同的赔偿责任。具体赔偿标准如下：

1. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限
   • 其中，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 医疗补助费（部分地区规定）：

   • 除经济补偿外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还有额外的增加。

3. 其他损失赔偿：

   • 若因用人单位的违法行为导致劳动者病情加重或产生额外医疗费用，用人单位也需承担相应的赔偿责任。

法律救济途径：

若遇到医疗期内被辞退的情况，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或接受经济补偿。如双方无法协商一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

总结：

医疗期内被辞退是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。同时，劳动者还应了解自己的法律救济途径，以便在权益受到侵害时能够及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。