单位职工自己拿公章给自己开证明，单位是否需要担责任，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公章的管理与使用规定：

   • 单位通常会有严格的公章管理制度，明确公章的保管、使用范围和审批流程。如果职工未经授权擅自使用公章给自己开证明，这明显违反了单位的管理规定。
   • 在这种情况下，如果单位能够证明公章是被职工非法使用，且该使用行为未经单位授权或同意，那么单位通常不需要承担由此产生的法律责任。但单位可能需要承担一定的管理责任，比如因公章管理不善而导致的内部纪律处分或管理改进措施。

2. 证明的内容与真实性：

   • 如果职工给自己开的证明内容不真实，比如虚构工作经历、薪资水平等，且该证明被用于非法目的（如诈骗、虚假陈述等），那么职工个人将承担相应的法律责任。
   • 单位如果事先不知情且未参与该虚假证明的制作和提供，通常不需要承担法律责任。但如果单位在事后发现该虚假证明却未采取及时措施（如撤销证明、向相关部门报告等），可能会因未尽到合理的管理义务而承担一定的责任。

3. 第三方的信赖与损失：

   • 如果第三方基于对该证明的信赖而遭受了损失（比如因虚假工作经历而雇佣了该职工，结果职工无法胜任工作导致损失），第三方可能会寻求法律救济。
   • 在这种情况下，如果单位能够证明自己没有过错（如公章被盗用、证明内容未经单位审核等），且已尽到合理的管理义务，那么单位通常不需要承担对第三方的赔偿责任。但如果单位存在过错（如公章管理不善、对证明内容未进行审核等），则可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 法律后果与预防措施：

   • 职工擅自使用公章给自己开证明，可能面临单位的内部纪律处分，甚至可能因涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪而承担刑事责任。
   • 为了避免类似情况的发生，单位应加强公章的管理和使用规定，明确公章的保管责任和使用审批流程。同时，定期对公章的使用情况进行审计和检查，确保公章的合法使用。

建议：

• 单位应建立健全的公章管理制度，并加强对职工的法律教育和培训，提高职工的法律意识和合规意识。
• 如果发现职工擅自使用公章给自己开证明的情况，单位应及时采取措施，如撤销证明、向相关部门报告、对职工进行纪律处分等，以避免可能的法律风险和损失。

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