核心结论：单位会计因个人目的报复少算工资，这是违法行为，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律责任角度

   • 会计的这种行为可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关工资支付规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。会计作为单位财务人员，有义务准确核算和发放工资，若因个人报复目的少算工资，属于未依法履行职责，侵害了您的劳动报酬权。
   • 如果这种少算工资的行为给您造成了经济损失，会计可能需要承担民事赔偿责任。您有权要求其补足工资差额，并赔偿因少算工资给您带来的其他合理损失，比如因工资减少导致无法按时偿还贷款而产生的逾期费用等。
   • 在某些情况下，如果会计的行为情节严重，还可能涉及刑事犯罪。例如，如果会计通过篡改财务数据等手段故意少算工资，且数额较大，可能构成职务侵占罪或者破坏生产经营罪等，将面临刑事处罚。

2. 从维权途径角度

   • 与单位沟通协商：首先，您可以尝试与单位的管理层或者人力资源部门进行沟通，向他们说明会计少算工资的情况，并提供相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，要求单位核实并纠正会计的错误行为，补发少算的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会展开调查，如果查实会计存在少算工资的违法行为，会责令单位限期支付，并可能对单位和会计进行相应的行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关的证据来证明会计少算工资的事实，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付少算的工资及可能的赔偿。
   • 提起民事诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者认为会计的行为给您造成了较大的损失，您还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会依法审理并作出判决。

3. 从证据收集角度

   • 为了更好地维护自己的权益，您需要收集相关的证据来证明会计少算工资的事实。这些证据可以包括：
     • 工资条：工资条是证明您应得工资和实际工资的重要凭证，如果工资条显示工资数额与您实际应得不符，可以作为有力证据。
     • 考勤记录：考勤记录可以证明您的工作时间和出勤情况，与工资计算密切相关。如果会计少算工资与考勤记录不符，可以说明会计存在错误。
     • 劳动合同：劳动合同中通常会约定您的工资标准、支付方式等内容，是证明您工资权益的重要依据。
     • 与会计或单位的沟通记录：如果您曾经与会计或单位就工资问题进行过沟通，如邮件、短信、聊天记录等，这些记录也可以作为证据，证明您已经发现了工资少算的问题并进行了反映。

在处理这类问题时，您要保持冷静，按照合法的途径来维护自己的权益。如果您在过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。