结论：公务员关机不辞职走人，这一行为可能涉及违反单位规章制度、旷工以及可能引发的劳动人事争议处理程序等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反单位规章制度：

   • 分析：公务员作为国家公职人员，通常需遵守所在单位的规章制度。关机不辞职走人，若未经单位批准且未履行请假等手续，可能构成违反单位规章制度的行为。
   • 建议：公务员应遵守单位规章制度，如需请假或离职，应按照规定程序办理相关手续，避免违规行为带来的不利后果。

2. 旷工问题：

   • 分析：关机不辞职走人，若导致无法正常出勤，可能构成旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，根据相关规定，单位有权对旷工者进行纪律处分，甚至解除劳动合同（对于公务员而言，可能是辞退）。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国公务员法》未直接规定旷工的具体天数与辞退的直接关联，但通常单位会有内部规章制度对旷工进行具体规定。例如，连续旷工超过一定天数（如15天）或一年内累计旷工超过一定天数（如30天），可能构成辞退的条件。
   • 建议：公务员应尽量避免旷工行为，如因特殊原因无法出勤，应及时向单位说明情况并履行请假手续。

3. 劳动人事争议处理程序：

   • 分析：若公务员因关机不辞职走人行为被单位处理（如辞退），且公务员认为处理不当，可以依法申请劳动人事争议仲裁或提起诉讼。
   • 流程：
     • 申请仲裁：公务员应向所在单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
     • 仲裁审理：仲裁委员会将依法受理并审理案件，作出仲裁裁决。
     • 提起诉讼：若公务员对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在争议处理过程中，公务员应积极配合仲裁委员会或法院的工作，提供必要的证据材料，以维护自己的合法权益。

4. 其他可能后果：

   • 分析：除了上述纪律处分和劳动人事争议外，公务员关机不辞职走人还可能影响其个人职业声誉和未来职业发展。
   • 建议：公务员应珍惜自己的职业声誉，遵守职业道德和纪律要求，避免因不当行为给自己带来不必要的负面影响。

进一步思考：公务员作为国家公职人员，其言行举止不仅代表个人形象，更关乎国家形象和公信力。因此，公务员应时刻保持高度的责任感和使命感，严格遵守单位规章制度和劳动纪律要求。如有任何疑问或困惑，应及时向单位或相关部门咨询并寻求帮助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。