关于“医院护士满多少年不能辞退”的问题，首先需要明确的是，劳动者是否能被辞退，并不直接取决于其工作年限，而是更多地依赖于劳动合同法的规定以及用人单位的内部规章制度。在劳动法律关系中，并不存在一个特定的年限，达到该年限后劳动者就不能被辞退。

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以依据法定情形解除与劳动者的劳动合同，这些情形包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 同时，劳动合同法也规定了用人单位在解除劳动合同时需要遵循的程序，如提前通知、支付经济补偿金等。

2. 医院作为用人单位的特殊性：

   • 医院作为用人单位，需要遵守劳动合同法的相关规定，同时也可能有自己的内部规章制度，这些规章制度可能包含对护士等员工的管理和考核要求。
   • 如果护士在工作中违反了医院的规章制度或者未能达到工作要求，医院有权依据劳动合同法和内部规章制度进行相应处理，包括解除劳动合同。

3. 工作年限与辞退的关系：

   • 工作年限本身并不是决定劳动者能否被辞退的关键因素。即使护士在医院工作了多年，如果其违反了劳动合同或医院的规章制度，仍然有可能被辞退。
   • 当然，工作年限较长的护士可能享有更多的权益，如更长的医疗期、更高的经济补偿金等，但这些权益与能否被辞退并无直接关联。

综上所述，医院护士满多少年不能辞退并没有一个明确的答案。劳动者是否能被辞退，主要取决于其是否遵守了劳动合同和用人单位的规章制度，以及用人单位是否依法进行了相应处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。